第124节 (第3/3页)

出去。

    ??他若是自己不了解这些皮料的价格，很容易被卖家或者采购所蒙骗。

    ??做生意就是这样子，做什么都得操心，不像打工，只需要安安稳稳做好自己份内的事情就好了。

    ??不过，做生意能赚很多钱的同时，也能锻炼自己。

    ??“除此之外，”褚辉说到这里，有些不好意思，“我自己报了一个英语培训班学习。先把英语给搞上去，然后再去学一个函授本科。”

    ??函授本科这个倒是容易获取，就是英语比较难。

    ??他初高中学习的英语经过这几年，全都忘记了，得重新再学。

    ??幸好他还年轻，记忆力还算挺好，所以学了几天，倒也不算累。

    ??学英语这个褚时映倒是真的惊喜了，李懂也觉得有些诧异和震惊。

    ??褚辉将他们的神色全都收在了眼底，很是腼腆地笑了笑，说：“毕竟做这一行，得把英语学好，遇到问题也不用找你们，我自己就能跟客户沟通。毕竟你们也不是时时得空的。”

    ??他不懂英语，客户那一边有问题的话，都是打电话给他弟弟或者李懂。

    ??因为都是对外的，所以大部分是半夜打。

    ??他弟和李懂第二天要上班，并且都是住在集体宿舍，接个电话也不方便。接了电话之后，也影响第二天休息。

    ??这不好。

    ??他还是尽快学会英语吧。

    ??褚时映笑着，说：“哥，你主动学英语，这很好。”

    ??在工作中，主动非常重要。

    ??不怕不懂，最怕不主动，要做什么，非得别人在背后推着做才行。

    ??这种人，很难获得成功。

    ??褚辉不好意思的挠了挠自己的头，说：“就是觉得有些难，怕不会。”

    ??毕竟在初高中也学得很差，现在又过去那么久了。

    ??“不用怕。”褚时映说着，“有信心多努力就好。回头有什么不懂，你可以问我们。”

    ??褚辉点头。

    ??既然报名了，他就努力学，不懂就问。学好英语对以后有好处，他得多花心思。

    ??而后，褚时映和李懂两个人检查厂里培训带新人的情况。

    ??第62章 今年第一批百香果成熟

    ??为了避免出现上次那些短期工集体辞职而无人可用的情形, 褚时映改革的时候, 实现了老带新的制度。

    ??新员工招聘进来之后，褚时映先是统一对这些新员工进行培训，而后再让老员工帮带这些新员工。

    ??以三个月为期, 对新员工每个月进行一次考核, 新员工考核合格的话，老员工会得到奖励。

    ??光是得到奖励这一个, 就足以把老员工们的积极性给调动起来。

    ??褚时映和褚辉还有李懂分批考核了新员工的技术情况, 之前褚时映就做了一套完整的考核标准，所以考核起来也是比较快的。

    ??在他们意料当中, 这些新招的员工掌握的技术的进度还算是让人满意。老带新这种办法本来就有效果，褚时映还用奖励去激励他们，那效果肯定是翻倍的。

    ??就这样，褚辉一边在努力学习着，一边在管着这一个加工厂。

    ??这来之不易的机会, 褚辉非常地珍惜, 在工作之余争分夺秒地学习，而褚时映也不例外, 也在抓紧时间学习中。

    ??因为之前在褚国奎家里听到那一个假疫苗的事情, 所以褚时映花了一些精力在这一方面上。